Hatch Act: Definition und Beispiele von Verstößen

Das Recht auf politische Partizipation ist eingeschränkt

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Der Hatch Act ist ein Bundesgesetz, das diepolitische Aktivitätvon Mitarbeiter der Exekutive der Bundesregierung, der Regierung des District of Columbia und einiger staatlicher und lokaler Angestellter, deren Gehälter teilweise oder vollständig mit Bundesgeldern bezahlt werden.

Das Hatch Act wurde 1939 verabschiedet, um sicherzustellen, dass Bundesprogramme 'überparteilich verwaltet werden, Bundesangestellte vor politischem Zwang am Arbeitsplatz geschützt werden und um sicherzustellen, dass Bundesangestellte auf der Grundlage von Verdiensten und nicht auf der Grundlage politischer Zugehörigkeit befördert werden'. nach Angaben des US-Sonderermittlers.

Beispiele für Verstöße

Bei der Verabschiedung des Hatch Act bekräftigte der Kongress, dass Regierungsangestellte parteiische Aktivitäten einschränken müssen, damit öffentliche Institutionen fair und effektiv funktionieren können.

Die Gerichte haben entschieden, dass der Hatch Act keinen verfassungswidrigen Verstoß gegen das Recht der Mitarbeiter auf freie Meinungsäußerung darstellt, da er ausdrücklich vorsieht, dass Mitarbeiter das Recht behalten, sich zu politischen Themen und Kandidaten zu äußern.

Alle zivilen Angestellten in der Exekutive der Bundesregierung, mit Ausnahme des Präsidenten und des Vizepräsidenten, fallen unter die Bestimmungen des Hatch Act.

Diese Mitarbeiter dürfen nicht:

• öffentliche Autorität oder Einfluss nehmen, um eine Wahl zu stören
• Personen, die geschäftlich tätig sind, vor ihrer Agentur zu politischen Aktivitäten auffordern oder davon abhalten
• politische Spenden erbitten oder erhalten (kann in bestimmten begrenzten Situationen von Bundesarbeits- oder anderen Arbeitnehmerorganisationen durchgeführt werden)
• bei Partisanenwahlen für öffentliche Ämter kandidieren
• sich politisch betätigen, während:
  im Dienst
• in einem Regierungsbüro
• das Tragen einer Dienstuniform
• mit einem Regierungsfahrzeug
• Tragen Sie parteiische politische Knöpfe im Dienst

Obwohl das Hatch Act als „obskures“ Gesetz beschrieben wurde, wird es ernst genommen und durchgesetzt.

Strafen

Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes muss ein Mitarbeiter, der gegen das Hatch Act verstößt, von seiner Position entfernt werden, wobei ihm alle Gehälter entzogen werden.

Wenn das Merit Systems Protection Board jedoch einstimmig feststellt, dass der Verstoß keine Entfernung rechtfertigt, müssen sie für mindestens 30 Tage ohne Bezahlung suspendiert werden.

Bundesangestellte sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass bestimmte politische Aktivitäten auch Straftaten nach Titel 18 des U.S. Code sein können.

Geschichte

Die Sorge um die politischen Aktivitäten von Staatsangestellten ist fast so alt wie die Republik.

Unter der Führung von Thomas Jefferson, dem dritten Präsidenten der Nation, erließen die Leiter der Exekutivabteilungen einen Befehl, der besagte, dass dies solange der Fall sei

das Recht eines jeden Beamten (Bundesangestellten), bei Wahlen als qualifizierter Bürger seine Stimme abzugeben ... es wird erwartet, dass er nicht versucht, die Stimmen anderer zu beeinflussen oder sich am Wahlkampf zu beteiligen, der als Columbia gilt und bestimmte Mitarbeiter von staatlichen und lokalen Regierungen.'

Laut dem Congressional Research Service zu Beginn des 20. Jahrhunderts:

„... Die Beamtenordnung verhängte ein allgemeines Verbot der freiwilligen, außerdienstlichen Teilnahme an der Parteipolitik durch Beschäftigte des Verdienstsystems. Das Verbot untersagte Mitarbeitern, „ihre offizielle Autorität oder ihren Einfluss zu dem Zweck zu nutzen, eine Wahl zu stören oder deren Ergebnis zu beeinflussen“. Diese Regeln wurden schließlich 1939 kodifiziert und sind allgemein als Hatch Act bekannt.'

1993 lockerte ein Kongress der Republikaner den Hatch Act erheblich, um den meisten Bundesangestellten zu ermöglichen, sich in ihrer Freizeit aktiv an der Führung der Partei und an politischen Kampagnen der Partei zu beteiligen.

Das politische Betätigungsverbot gilt während der Dienstzeit dieser Mitarbeiter.