Die Effizienzlohntheorie

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Eine der Erklärungen fürstrukturelle Arbeitslosigkeitist, dass in einigen Märkten die Löhne über dem Gleichgewichtslohn liegen, der Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften ins Gleichgewicht bringen würde. Das stimmt zwar Gewerkschaften , sowie Mindestlohngesetze und andere Vorschriften, zu diesem Phänomen beitragen, ist es auch so, dass Löhne über ihren festgesetzt werden können Gleichgewicht Ebene absichtlich, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern.

Diese Theorie wird als die bezeichnet Effizienzlohntheorie , und es gibt eine Reihe von Gründen, warum Unternehmen ein solches Verhalten für rentabel halten könnten.

Reduzierte Mitarbeiterfluktuation

In den meisten Fällen kommen Arbeitnehmer nicht zu einem neuen Job, wenn sie alles wissen, was sie über die spezifische Arbeit, die damit verbunden ist, wissen müssen, wie sie innerhalb der Organisation effektiv arbeiten können und so weiter. Daher wenden Unternehmen viel Zeit und Geld auf, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen, damit sie bei ihrer Arbeit voll produktiv sein können. Darüber hinaus geben Unternehmen viel Geld ausRekrutierungund neue Mitarbeiter einzustellen. Eine geringere Mitarbeiterfluktuation führt zu einer Reduzierung der Kosten im Zusammenhang mit der Rekrutierung, Einstellung undAusbildung, so kann es sich für Unternehmen lohnen, umsatzmindernde Anreize zu bieten.

Arbeitnehmern mehr als den Gleichgewichtslohn für ihren Arbeitsmarkt zu zahlen, bedeutet, dass es für Arbeitnehmer schwieriger ist, einen gleichwertigen Lohn zu finden, wenn sie sich dafür entscheiden, ihre derzeitige Beschäftigung aufzugeben. Zusammen mit der Tatsache, dass es auch weniger attraktiv ist, den Arbeitsmarkt zu verlassen oder die Branche zu wechseln, wenn die Löhne höher sind, impliziert dies, dass höhere Löhne als das Gleichgewicht (oder alternative Löhne) den Arbeitnehmern einen Anreiz bieten, bei dem Unternehmen zu bleiben, das sie finanziell gut behandelt.

Erhöhte Arbeiterqualität

Löhne, die über dem Gleichgewicht liegen, können auch zu einer höheren Qualität der Arbeitnehmer führen, die ein Unternehmen einstellt. Erhöhte Arbeitsqualität kommt auf zwei Wegen: Erstens erhöhen höhere Löhne die allgemeine Qualität und das Fähigkeitsniveau des Pools von Bewerbern für die Stelle und tragen dazu bei, die talentiertesten Arbeitnehmer von der Konkurrenz abzuwerben. ( Höhere Gehälter Steigerung der Qualität unter der Annahme, dass höherqualifizierte Arbeitnehmer bessere externe Möglichkeiten haben, die sie stattdessen wählen.)

Zweitens können besser bezahlte Arbeitnehmer besser auf sich selbst aufpassen, was Ernährung, Schlaf, Stress und so weiter betrifft. Die Vorteile von besserLebensqualitätwerden oft mit Arbeitgebern geteilt, da gesündere Mitarbeiter in der Regel produktiver sind als ungesunde Mitarbeiter. (Glücklicherweise wird die Gesundheit der Arbeitnehmer für Unternehmen in Industrieländern immer weniger zu einem relevanten Thema.)

Arbeitsaufwand

Der letzte Teil der Theorie des Effizienzlohns besagt, dass Arbeitnehmer sich mehr anstrengen (und daher produktiver sind), wenn sie einen höheren Lohn erhalten. Auch dieser Effekt wird auf zwei verschiedene Arten realisiert: Erstens, wenn eine Arbeitnehmerin ein ungewöhnlich gutes Geschäft mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber hat, dann ist der Nachteil, dass sie entlassen wird, größer, als wenn die Arbeitnehmerin einfach einpacken und einen ungefähr gleichwertigen Lohn bekommen könnte woanders arbeiten.

Wenn die Nachteile einer Entlassung schwerwiegender sind, wird eine vernünftige Arbeiterin härter arbeiten, um sicherzustellen, dass sie nicht gefeuert wird. Zweitens gibt es psychologische Gründe, warum ein höherer Lohn zu Anstrengung führen könnte, da Menschen dazu neigen, lieber hart für Menschen und Organisationen zu arbeiten, die ihren Wert anerkennen und entsprechend reagieren.