Richtlinien zur Etablierung einer effektiven Schuldisziplin für Schulleiter

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Die meisten Administratoren verbringen einen erheblichen Teil ihrer Zeit mit der Adressierung Schuldisziplin und Schülerverhalten. Obwohl es keinen schnellen Weg gibt, alle disziplinbezogenen Probleme zu beseitigen, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um die Richtlinien Ihrer Schule effektiver und effizienter zu gestalten.

Der Schlüsselfaktor für den Betrieb einer erfolgreichen Schule ist jedoch – bevor Sie irgendeine Art von Disziplinarverfahren einleiten – sich selbst und Ihren Mitarbeitern gegenüber die allgemeine Vision und Mission der Schule zu erkennen. Daher kann der größte Spielveränderer darin bestehen, Ihre Denkweise von der Konzentration auf die Durchsetzung bestimmter Verhaltensregeln und Konsequenzen zu ändern und stattdessen darauf hinzuarbeiten, Ihre eigene zu verändern die Kultur der Schule und mehr schaffen proaktives und positives Umfeld . Als Administrator können Sie verschiedene Dinge tun, um nicht nur schlechte Entscheidungen und schlechtes Verhalten der Schüler zu verhindern, sondern auch eine positive Atmosphäre mit minimalen Unterbrechungen im Lernprozess zu fördern.

Die folgenden Richtlinien sollen den Schulleitern dabei helfen, eine effektive Schuldisziplin zu etablieren. Sie werden nicht alle disziplinbezogenen Probleme beseitigen, aber sie können helfen, sie zu reduzieren. Darüber hinaus tragen diese Schritte dazu bei, den Disziplinierungsprozess effizient und flüssig zu gestalten. Es gibt keine exakte Wissenschaft für den Umgang mit Schülerverhalten. Jeder Schüler und jedes Problem sind anders, und die Schulleiter müssen die Unterschiede in jeder Situation berücksichtigen.

Erstellen Sie einen Plan, den die Lehrer befolgen können

Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lehrern Ihre Erwartungen mitteilen Klassenführung und Schülerdisziplin. Ihre Lehrer sollten wissen, welche Arten von Disziplinproblemen Sie von ihnen im Unterricht erwarten und welche Probleme Sie an Ihr Büro senden sollen. Sie sollten auch wissen, welche Konsequenzen für sie akzeptabel sind, wenn sie sich mit kleineren Disziplinproblemen der Schüler befassen.

Wenn Sie eine benötigen Disziplin Überweisungsformular , sollten Ihre Lehrer verstehen, wie sie es ausfüllen sollen und welche Art von Informationen Sie erwarten. Es sollte ein klarer Plan vorhanden sein, wie mit einem wichtigen disziplinarischen Problem, das im Klassenzimmer auftritt, umgegangen werden soll. Wenn Ihre Lehrer in Sachen Schuldisziplin auf derselben Seite stehen wie Sie, läuft Ihre Schule reibungslos und effizient.

Unterstützen Sie die Lehrer

Es ist auch wichtig, dass Ihre Lehrer das Gefühl haben, dass Sie hinter ihnen stehen, wenn sie Ihnen eine Disziplinarempfehlung schicken. Der Aufbau von Vertrauen zu den Lehrern ermöglicht es besser Kommunikation damit Sie bei Bedarf konstruktive Kritik äußern können. Die Wahrheit ist, dass einige Lehrer den Disziplinarprozess missbrauchen, indem sie jeden Schüler, der auch nur ein bisschen aus der Reihe tanzt, ins Büro schicken.

Obwohl der Umgang mit diesen Lehrern frustrierend sein kann, sollten Sie sie dennoch bis zu einem gewissen Grad unterstützen. Sie möchten niemals, dass ein Schüler das Gefühl hat, den Lehrer gegen Sie ausspielen zu können oder umgekehrt. Wenn eine Situation eintritt, in der Sie glauben, dass ein Lehrer zu viele schickt Empfehlungen , greifen Sie dann auf die Beziehung zurück, die Sie zu ihnen haben, erklären Sie das Muster, das Sie sehen, und gehen Sie noch einmal den Plan durch, den die Lehrer befolgen sollen.

Seien Sie konsequent und fair

Als Administrator sollten Sie nicht erwarten, dass jeder Schüler, Elternteil oder Lehrer Sie mag. Sie befinden sich in einer Position, in der es praktisch unmöglich ist, die Federn nicht zu zerzausen. Der Schlüssel ist, sich Respekt zu verdienen. Respekt trägt wesentlich dazu bei, eine starke Führungskraft zu sein, insbesondere wenn Sie sich als konsequent und fair erweisen können Disziplin Entscheidungen .

Wenn beispielsweise ein Schüler einen bestimmten Disziplinverstoß begeht und Sie eine Strafe verhängen, sollte dies ähnlich gehandhabt werden, wenn ein anderer Schüler einen ähnlichen Verstoß begeht. Die Ausnahme hiervon ist, wenn der Schüler mehrere Verstöße hatte oder konsistente Disziplinprobleme verursacht. In diesem Fall müssen Sie die Konsequenzen möglicherweise entsprechend erhöhen.

Dokumentation

Das Wichtigste, was während des gesamten Disziplinierungsprozesses zu tun ist, ist die Dokumentation von Problemen. Die Dokumentation sollte Informationen wie den Namen des Schülers, Grund der Überweisung , Tageszeit, Name des überweisenden Lehrers, Ort und welche Maßnahmen ergriffen wurden. Dokumentieren hat mehrere Vorteile. Es schützt Sie und die beteiligten Lehrer, falls ein bestimmter Disziplinarfall jemals rechtliche Schritte nach sich ziehen sollte.

Indem Sie jeden Fall dokumentieren, den Sie sehen, können Sie beginnen, bestimmte Muster zu erkennen – welche Schüler am häufigsten verwiesen werden, welche Lehrer die meisten Schüler verweisen, für welche Arten von Verstößen und zu welcher Tageszeit die meisten Disziplinarverweisungen erfolgen. Mit diesen Informationen ist es einfacher, Änderungen und Anpassungen vorzunehmen, um zu versuchen, Probleme zu beheben, die Ihnen die Daten zeigen.

Seien Sie ruhig, aber streng

Ein Vorteil, ein Schulverwalter zu sein, besteht darin, dass ein Schüler zu Ihnen geschickt wird auf eine Disziplinarüberweisung , Sie sind im Allgemeinen in einer ruhigen Stimmung. Lehrer treffen manchmal vorschnelle Entscheidungen, weil der Schüler sie auf irgendeine Weise provoziert hat, und wenn sie sie ins Büro schicken, kann sich ein Dritter mit der Situation befassen. Manchmal ist dies notwendig, insbesondere wenn ein Lehrer erkennt, dass er im Umgang mit einem bestimmten Schüler möglicherweise zu emotional veranlagt ist. Manchmal braucht ein Schüler auch Zeit, um sich zu beruhigen.

Spüren Sie den Schüler auf, wenn er Ihr Büro betritt. Wenn Sie spüren, dass sie angespannt oder wütend sind, geben Sie ihnen ein paar Minuten, um sich zu beruhigen. Sie werden viel einfacher zu handhaben sein, wenn sie ruhig sind. Es ist ebenso wichtig, dass Sie streng sind. Lassen Sie sie wissen, dass Sie das Sagen haben und dass es Ihre Aufgabe ist, sie zu disziplinieren, wenn sie einen Fehler machen. Als Administrator möchten Sie niemals den Ruf haben, zu weich zu sein. Gleichzeitig möchten Sie ansprechbar sein, also seien Sie auch nicht zu hartgesotten. Seien Sie ruhig, aber streng und Ihre Schüler werden Sie als Disziplinar respektieren.

Machen Sie sich mit den Richtlinien Ihres Bezirks und den einschlägigen staatlichen Gesetzen vertraut

Stellen Sie sicher, dass Sie immer die Richtlinien und Verfahren Ihres Schulbezirks befolgen. Handeln Sie niemals außerhalb der für Sie festgelegten Richtlinien. Sie sind da, um Sie zu schützen, und wenn Sie sich nicht daran halten, könnten Sie Ihren Job verlieren und rechtliche Schritte einleiten. Überprüfen Sie immer die einschlägigen staatlichen Gesetze, insbesondere in Fällen, in denen es um Themen wie Suspendierung oder Durchsuchung und Beschlagnahme geht. Wenn Sie jemals auf etwas stoßen, bei dem Sie sich nicht ganz sicher sind, sollten Sie sich die Zeit nehmen, mit einem anderen Administrator zu sprechen oder sich an den Staatsanwalt Ihres Bezirks zu wenden. Vorsicht ist besser als Nachsicht.