Empfehlungsschreiben

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EIN Empfehlungsschreiben ist ein Buchstabe , Memorandum , oder Online-Formular, in dem ein Autor (normalerweise eine Person mit Aufsichtsfunktion) bewertet die Fähigkeiten, Arbeitsgewohnheiten und Leistungen einer Person, die sich um eine Stelle, um die Zulassung zur Graduiertenschule oder um eine andere berufliche Position bewirbt. Auch ein genannt Referenzschreiben .

Wenn Sie ein Empfehlungsschreiben anfordern (z. B. von einem ehemaligen Professor oder Betreuer), sollten Sie (a) die Termin für die Einreichung des Schreibens und eine angemessene Benachrichtigung und (b) liefern Sie Ihrer Referenz spezifische Informationen über die Position, für die Sie sich bewerben.

Viele potenzielle Arbeitgeber und Graduiertenschulen verlangen jetzt, dass Empfehlungen online eingereicht werden, oft in einem vorgeschriebenen Format.

Beobachtungen

Clifford W. Eischen und Lynn A. Eischen: Was geht in ein Empfehlungsschreiben ? Normalerweise wird der Arbeitgeber die Position, die Sie bekleidet haben, die Beschäftigungsdauer, Ihre Verantwortlichkeiten in dieser Position und die positiven Eigenschaften und die Initiative, die Sie während Ihrer Arbeit für diese Firma gezeigt haben, angeben.

Arthur Asa Berger: Sie werden gebeten, Briefe für Studenten zu schreiben, die hoffen, eine Graduiertenschule zu besuchen oder sich auf eine Stelle bewerben. Diese Schreiben sollten die folgenden Informationen enthalten.

* Welche Kurse der Student bei Ihnen belegt hat
* Ob der Student eine Art Assistent war
* Wie gut der Student in den Kursen abgeschnitten hat
* Informationen über den Charakter und die intellektuellen Fähigkeiten des Schülers
* Ihre Vorhersagen über den zukünftigen Erfolg des Schülers

Sie sollten es vermeiden, irgendetwas über Rasse, Religion, ethnische Zugehörigkeit, Alter oder ähnliche Dinge des Schülers zu erwähnen.

Ramesh Deonaraine: Ein effektives Referenzschreiben sollte zeigen, was Sie einzigartig macht, was Sie von den vielen anderen unterscheidet, die möglicherweise ähnliche Noten wie Sie haben, was Sie zu einer Bereicherung für das Programm oder den Job macht, für das Sie empfohlen werden. Vage, unbegründete Aussagen in einer Empfehlung, die besagt, dass Sie wunderbar sind, werden Sie wahrscheinlich behindern, nicht helfen.

Douglas N. Walton: Im Beispiel [von H.P. Grice, 'Logic and Conversation', 1975], schreibt ein Professor a Referenzschreiben für einen Studenten, der sich für eine Lehrtätigkeit in Philosophie bewirbt. Der Professor schreibt in dem Schreiben nur, dass der Kandidat sehr gute Englischkenntnisse hat und regelmäßig am Unterricht teilgenommen hat. Wie würde jemand, der daran denkt, den Kandidaten einzustellen, ein solches Schreiben interpretieren? Grice kommentierte (S. 71), dass sie argumentieren würde, dass der Student, da er der Schüler dieses Professors ist, es nicht versäumen kann, weitere Informationen zu liefern, weil er sie nicht besitzt. Daher muss er Informationen weitergeben wollen, die er nur ungern niederschreiben möchte. Die Schlussfolgerung ist, dass der Professor, durch konversationelle Implikatur , teilt dem Leser des Briefes die Schlussfolgerung mit, dass der Kandidat in Philosophie nicht gut ist.

Robert W. Bly: Die Absicht, einen weniger als glänzenden Brief zu schreiben und die Person, die Sie gefragt hat, nicht über Ihre Absicht zu informieren, ist wie ein Hinterhalt. Wenn Sie kein gutes Empfehlungsschreiben schreiben können, lehnen Sie es ab.

Robert J. Thornton: [Arbeitgeber] sollten Empfehlungen schreiben können, ohne Klagen befürchten zu müssen. Sie brauchen eine Möglichkeit, ehrliche – wenn auch vielleicht ungünstige – Informationen über einen Kandidaten für eine Stelle zu übermitteln ohne dass der Kandidat dies als solches wahrnehmen kann. Zu diesem Zweck habe ich entworfen Das Lexikon der absichtlich mehrdeutigen Empfehlungen — LÜGNER. , kurz. Zwei Beispiele aus dem Lexikon sollen die Vorgehensweise veranschaulichen:

Um einen Kandidaten zu beschreiben, der nicht sehr fleißig ist: 'Meiner Meinung nach werden Sie sehr glücklich sein, diese Person für sich arbeiten zu lassen.'

Um einen Kandidaten zu beschreiben, der mit Sicherheit jedes Projekt vermasseln wird: 'Ich bin mir sicher, dass er jede noch so kleine Aufgabe, die er übernimmt, mit Enthusiasmus befeuern wird.'

Sätze wie diese ermöglichen es einem Bewerter, eine negative Meinung über die persönlichen Qualitäten, Arbeitsgewohnheiten oder Motivation des Kandidaten abzugeben, lassen den Kandidaten jedoch glauben, dass er oder sie hoch gelobt wurde.