Das geschlechtsspezifische Lohngefälle verstehen und wie es sich auf Frauen auswirkt

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Im April 2014 wurde der Paycheck Fairness Act von den Republikanern im Senat abgelehnt. Der Gesetzentwurf, der erstmals 2009 vom Repräsentantenhaus gebilligt wurde, wird von den Befürwortern als Erweiterung des Gesetzes betrachtet Entgeltgleichheitsgesetz von 1963 und soll das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern beseitigen, das trotz der Gesetzgebung von 1963 fortbesteht. Das Paycheck Fairness Act würde die Bestrafung von Arbeitgebern ermöglichen, die sich an Arbeitnehmern für den Austausch von Informationen über die Bezahlung rächen, die Verantwortung für die Rechtfertigung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede auf die Arbeitgeber legen und den Arbeitnehmern das Recht geben, Schadensersatz zu verlangen, wenn sie diskriminiert werden.

In einem am 5. April 2014 veröffentlichten Memo argumentierte das Republikanische Nationalkomitee, dass es gegen das Gesetz sei, weil es bereits illegal sei, auf der Grundlage von zu diskriminierenGeschlechtund weil es das Equal Pay Act dupliziert. In dem Memo heißt es auch, dass der NationaleLohngefälle zwischen Männern und Frauenist lediglich das Ergebnis von Frauen, die in schlechter bezahlten Bereichen arbeiten: Der Unterschied liegt nicht an ihrem Geschlecht; es ist wegen ihrer Jobs.

Diese falsche Behauptung steht im Widerspruch zu einer Litanei veröffentlichter empirischer Untersuchungen, die zeigen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle real ist und existiert innerhalb – nicht einfach berufsgruppenübergreifend. Nach Angaben der NYTimes , Bundesdaten zeigen, dass es ist größte zu den bestbezahlten Branchen.

Der Gender Pay Gap definiert

Was genau ist der Gender Pay Gap? Einfach gesagt, es ist die harte Realität, die Frauen in den Vereinigten Staaten haben und auf der ganzen Welt , verdienen nur einen Teil dessen, was Männer für die gleiche Arbeit verdienen. Die Kluft existiert universell zwischen den Geschlechtern und existiert in der überwiegenden Mehrheit der Berufe.

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied kann auf drei Arten gemessen werden: durch Stundenverdienste, Wochenverdienste und Jahreseinkommen. In allen Fällen vergleichen die Forscher das mittlere Einkommen von Frauen und Männern. Die neuesten Daten, die vom Census Bureau und dem Bureau of Labor Statistics zusammengestellt und in einem Bericht der American Association of University Women (AAUW) veröffentlicht wurden, zeigen eine Lohnlücke von 23 Cent beim Wochenverdienst für Vollzeitbeschäftigte des Geschlechts. Das bedeutet, dass Frauen insgesamt nur 77 Cent auf den Dollar des Mannes verdienen. Women of Color, mit Ausnahme asiatischer Amerikaner, schneiden in dieser Hinsicht weitaus schlechter ab als weiße Frauen, da das geschlechtsspezifische Lohngefälle dadurch noch verschärft wird Rassismus , Vergangenheit und Gegenwart.

Das berichtete das Pew Research Center im Jahr 2013 dass die Stundenverdienstlücke mit 16 Cent kleiner ist als die Wochenverdienstlücke. Laut Pew verschwindet bei dieser Berechnung der Teil des Unterschieds, der aufgrund der geschlechtsspezifischen Arbeitszeitunterschiede besteht, die dadurch entstehen, dass Frauen häufiger Teilzeit arbeiten als Männer.

Unter Verwendung von Bundesdaten aus dem Jahr 2007 dokumentierte Dr. Mariko Lin Chang ein geschlechtsspezifisches jährliches Einkommensgefälle, das von Null für unverheiratete Frauen und Männer bis zu 13 Prozent für geschiedene Frauen, 27 Prozent für verwitwete Frauen und 28 Prozent für verheiratete Frauen reichte. Wichtig ist, dass Dr. Chang betonte, dass das Fehlen eines geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles für unverheiratete Frauen ein geschlechtsspezifisches Vermögensgefälle überdeckt, das alle Einkommenskategorien umfasst.

Diese Sammlung rigoroser und unbestrittener sozialwissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt, dass eine geschlechtsspezifische Kluft besteht, gemessen an Stundenlöhnen, Wochenverdiensten, Jahreseinkommen und Vermögen. Das sind sehr schlechte Nachrichten für Frauen und diejenigen, die von ihnen abhängig sind.

Entlarvung der Debunker

Diejenigen, die versuchen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu entlarven, schlagen vor, dass es ein Ergebnis des unterschiedlichen Bildungsniveaus oder der Lebensentscheidungen ist, die man treffen könnte. Jedoch, nach Angaben der American Association of University Women , die Tatsache, dass nur ein Jahr nach dem College ein wöchentliches Einkommensgefälle von 7 % zwischen Frauen und Männern besteht, zeigt, dass dies nicht auf die Lebensentscheidungen wie Schwangerschaft, Geburt eines Kindes oder Reduzierung der Arbeit, um sich um Kinder oder andere zu kümmern, geschoben werden kann Familienmitglieder. Was die Bildung anbelangt, so ist laut dem AAUW-Bericht die ärgerliche Wahrheit, dass sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen mit zunehmendem Bildungsgrad tatsächlich vergrößert. Für Frauen ist ein Master- oder Berufsabschluss einfach nicht so viel wert wie der eines Mannes.

Die Soziologie des Gender Pay Gap

Warum gibt es geschlechtsspezifische Lohn- und Vermögensunterschiede? Einfach gesagt, sie sind das Produkt historisch verwurzelter geschlechtsspezifische Vorurteile die heute noch gedeihen. Obwohl viele Amerikaner das Gegenteil behaupten würden, zeigen diese Daten deutlich, dass die überwiegende Mehrheit von uns, unabhängig vom Geschlecht, die Arbeit von Männern als wertvoller ansieht als die von Frauen. Diese oft unbewusste oder unbewusste Einschätzung des Arbeitswerts wird stark durch voreingenommene Wahrnehmungen individueller Qualitäten beeinflusst, von denen angenommen wird, dass sie vom Geschlecht bestimmt werden. Diese brechen oft als geschlechtsspezifische Binärdateien die Männer direkt begünstigen, wie die Vorstellung, dass Männer stark und Frauen schwach sind, dass Männer rational sind, während Frauen emotional sind, oder dass Männer Anführer und Frauen Gefolgsleute sind. Diese Art von geschlechtsspezifischen Vorurteilen zeigt sich sogar darin, wie Menschen unbelebte Objekte beschreiben, je nachdem, ob sie in ihrer Muttersprache als männlich oder weiblich eingestuft werden.

Studien, die untersuchen geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Bewertung von Studienleistungen und bei der Einstellung , Interesse des Professors an der Betreuung von Studenten , sogar in der Formulierung von Stellenangeboten, haben eine klare geschlechtsspezifische Voreingenommenheit gezeigt, die zu Unrecht Männer bevorzugt.

Gesetze wie der Paycheck Fairness Act würden sicherlich dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle sichtbar zu machen und damit zu bekämpfen, indem sie rechtliche Möglichkeiten zur Bekämpfung dieser Form der alltäglichen Diskriminierung bieten. Aber wenn wir es wirklich beseitigen wollen, müssen wir als Gesellschaft die kollektive Arbeit leisten, die geschlechtsspezifischen Vorurteile zu verlernen, die tief in jedem von uns leben. Wir können diese Arbeit in unserem Alltag beginnen, indem wir geschlechtsspezifische Annahmen hinterfragen, die sowohl von uns selbst als auch von denen um uns herum gemacht wurden.

Jüngste Versuche zur Verabschiedung des Paycheck Fairness Act

Im März 2019 dominierten die Demokraten Das Repräsentantenhaus hat den H.R.7 - Paycheck Fairness Act verabschiedet , ein neuer Versuch der Gesetzgebung, die erstmals 1997 eingeführt wurde. Die Gesetzesvorlage wurde dann an den von den Republikanern dominierten Senat geschickt, wo sie einem harten Kampf gegenübersteht.